C’est l’histoire de notre entreprise et c’est une belle histoire.
Tout a commencé il y a quelques années, lorsque nous avons pressenti que, tôt ou tard, une forte « Transformation numérique » arriverait dans le domaine des ressources humaines.
Nous avons observé de jeunes talents postuler à des postes pour lesquels ils attendent toujours une réponse, nous avons observé des managers remplir des formulaires d’un kilomètre de long anticipés par des enregistrements, des logins, des demandes de mots de passe créés et oubliés pour l’occasion.
Nous nous sommes donc mis au travail et avons rédigé un processus de sélection qui part des besoins de l’emploi recherché et non d’une logique traditionnelle qui ne fait pas de différence entre une recherche et une autre.
Nous avons voulu créer des fonctionnalités que nous appelons des ingrédients ; des ingrédients qui pouvaient être utilisés en fonction des besoins : des formulaires à remplir pour acquérir des informations, des entretiens vidéo asynchrones et synchrones, des questionnaires pour déterminer un premier classement des CV, et nous avons ensuite demandé aux plus importantes plateformes d’évaluation de s’intégrer avec nous afin de disposer d’un outil unique pour collecter toutes les informations nécessaires à la sélection mais aussi à l’onboarding.
Au cours de ce processus, les meilleurs innovateurs de notre pays ont commencé à modéliser le processus de recrutement au sein de leurs entreprises en utilisant nCore. Les agences de placement, la banque, l’industrie, la technologie, etc., ont chacune façonné le processus de sélection en fonction de leurs propres besoins et des talents, qui pouvaient déjà percevoir la valeur de l’entreprise pour laquelle ils postulaient lors de la phase de sélection.
Actuellement, toutes les 5 secondes, une personne postule pour un emploi en utilisant nCore.
Pendant le lockdown et compte tenu du nombre de succursales fermées, sans nCore nous n’aurions pas pu travailler et nous n’aurions pas aidé les établissements de santé à trouver le personnel nécessaire pour faire face à l’urgence
Manlio Ciralli, Chief Sales, Branding & Innovation Officer chez Adecco
Tout se passe en Italie, à Milan.
Enrico Ariotti et Aldo Toja, qui travaillent dans le secteur de l’informatique depuis plus de 20 ans, sont les fondateurs de nCore et, à leurs côtés, une brillante équipe de talents qui écrit chaque jour la « Transformation numérique » des ressources humaines.
Je suis sûr que la quatrième révolution industrielle qu’Hyperloop Italia a lancée ici en Italie peut valoriser des compétences très innovantes comme le représente l’approche de nCore dans le secteur des RH. Parce que l’intelligence artificielle et l’internet des objets sont déjà le présent.
Bibop Gresta, Cofondateur de Hyperloop Transportation Technologies
L’école de commerce Luiss est certifiée Equis, la norme la plus importante dans le monde des écoles de commerce, et le partenariat avec nCore découle de l’hypothèse de devoir garantir les plus hauts standards de qualité tant dans la sélection des étudiants que dans la fourniture de diverses activités de coaching numérique
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Mario Vitale, Directeur du développement commercial, de l’engagement des parties prenantes et des relations extérieures à la Luiss Business School
