Assessments

Soft skills, hard skills, en fonction du poste et de l’entonnoir de sélection, il est possible d’inclure une ou plusieurs évaluations pour recueillir des informations supplémentaires sur le candidat ; administrer des tests tels que Hogan, Giunti, Arctic Shore, etc. ou les tests gratuits de langue anglaise ; tout cela sans passer par d’autres plateformes mais en gérant tout depuis nCore.

Désormais, grâce au partenariat entre Hogan, Giunti, EF English First et bien d’autres avec nCore, vous pouvez administrer confortablement et facilement des évaluations diverses et fonctionnelles.
Grâce à la place de marché intégrée, les RH peuvent facilement proposer une évaluation spécifique (Hogan, tests linguistiques, ArcticShores, etc.) et obtenir ensuite un rapport intégré et détaillé basé sur l’analyse des données du candidat obtenues pendant le processus de candidature et/ou pendant l’entretien vidéo. Dans nCore, toutes les informations provenant des évaluations sont rassemblées de manière ordonnée et opportune dans le dossier de chaque candidat, ce qui permet un processus de sélection très efficace.

• COMPÉTENCES SOFT :
  • Tout le package Hogan, paramétrable sur le modèle de compétences Client via Configure ;
  • ArcticShores, un outil de Gamification certifié ;
  • Ceci est un texte entièrement validé.
  • Analyse BIg ​​Five grâce aux évaluations psychométriques de Giunti et grâce à l’innovant M4DAQ, il est possible de mesurer l’état d’esprit numérique de vos candidats.
• COMPÉTENCES DIFFICILES :
  • Test de langue ;
  • Configurateur de compétences techniques : il s’agit d’une interface de menu dans laquelle le Client peut définir les compétences techniques liées à un poste spécifique, et lancer automatiquement la configuration d’une évaluation technique (avec questions fermées) par rapport aux compétences identifiées