En moyenne, vous recevez environ 300 CV par poste. Bien sûr, cela peut être beaucoup plus pour certains postes et certaines entreprises, parfois moins, mais cela peut quand même être beaucoup, nous le savons.
C’est pourquoi nCore HR offre la possibilité de prédéfinir des questions fermées lors de l’ouverture d’un poste. Chaque réponse peut être associée à un score et éventuellement à l’exclusion du candidat si une réponse spécifique est choisie.
Cette méthode vous permet d’effectuer un premier tri des CV sur la base du score obtenu, en fonction de ce qui est vraiment important pour ce poste spécifique. Vous pouvez également décider, lorsqu’un certain score est atteint, d’inviter le candidat à participer immédiatement à un entretien vidéo. En outre, il est possible de réintroduire dans le processus de sélection certains candidats qui ont été automatiquement écartés auparavant.
