Talent acquisition

Dans un monde où l’internet est le point de rencontre le plus utilisé par les gens, il est essentiel que la pénétration des offres publiées soit diffusée par le plus grand nombre de canaux possible.
Il n’y a pas de règle fixe, mais l’objectif est d’atteindre les candidats où qu’ils se trouvent : sur les réseaux sociaux, sur les sites d’offres d’emploi, via les courriels des entreprises et les courriels personnels.
nCore HR permet aux entreprises d’utiliser tous les canaux possibles. Ils peuvent choisir les sites d’emploi sur lesquels publier leurs offres d’emploi afin de gagner en visibilité, les réseaux sociaux sur lesquels partager leurs offres d’emploi, et ils peuvent utiliser leurs collègues et connaissances comme ambassadeurs des employés en les invitant à publier leurs offres d’emploi par courrier électronique avec des modèles de marque et personnalisés.
Par la suite, nCore HR sera en mesure d’identifier et de recommander la meilleure stratégie d’acquisition de candidats en fonction du type de profil, car il analysera le trafic de tous les canaux et générera des KPI sur la base des résultats historiques.

• Publiez votre annonce sur de nombreux sites d’emploi dans le monde
• Posez votre annonce sur plusieurs profils sociaux
• Partager une URL personnalisée avec un ou plusieurs ambassadeurs de la marque et analyser leurs performances
• Suivre les acquisitions de candidats et identifier les sources les plus rentables
• Obtenez des conseils, basés sur les données collectées, sur le canal qui apportera le plus de trafic à votre poste